code formation B11 Missions des représentants du personnel dans les politiques d'emploi des travailleurs handicapés

Objectifs

• Maîtriser les enjeux et les impératifs de la loi de 2005
• Perfectionner son conseil auprès des salariés en situation de handicap
• Être force de proposition dans les négociations (accord collectif …)

Programme

1. La loi du 11 février 2005 actualisée, la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
2. Handicap : de quoi parle-t-on ? : les différentes représentations du handicap, la définition, les typologies, du handicap à la reconnaissance de “travailleur handicapé”, les différents statuts administratifs, les spécificités du handicap et les comportements à adopter
3. Rôle des différentes I.R.P. concernant l’emploi des personnes handicapées
4. Développer une politique en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés : les grands axes
5. Formalisation : l’accord agréé, être force de proposition dans les négociations
6. Panorama des acteurs et des aides mobilisables
7. Dispositif d’aides à l’embauche et au maintien dans l’emploi