L'entreprise inclusive

Acquérir une aisance suffisante avec la DOETH pour pouvoir la remplir sans faire d’erreur, informer des personnes devant la remplir ou s’en servir comme appui dans la mobilisation sur l’emploi des TH

Collaborer avec les dirigeants d’entreprises et agir pour la politique d’emploi en faveur des Travailleurs Handicapés

Les bons moments pour intervenir et agir

favoriser la politique d’emploi au sein des établissements et sécuriser les parcours d’intégration et/ ou de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Agir dans la mise en œuvre de la politique d’emploi des travailleurs handicapés au sein des entreprises

N’est pas recruteur qui veut : il s’agit d’une véritable activité qui nécessite plusieurs compétences métier et comportementales. L’une d’entre elles et peut-être la principale est celle de savoir évaluer en entretien les compétences d’un individu et de valider que le candidat dispose des compétences requises pour le poste. Cette formation de deux jours vous permettra de mettre en pratique les différentes étapes d’un recrutement par les compétences.

Sensibilisation "politique de préention du handicap"