code formation C16 Structurer et développer le maintien dans l'emploi

  • Nouveauté 2018
  • 1 jour
  • Paris

« Accompagner les établissements pour structurer le traitement des situations de maintien dans l’emploi afin de faciliter l’employabilité des personnels. »

Objectifs

  • Comprendre la notion de maintien dans l’emploi et les différentes notions associées (inaptitude, invalidité, reclassement, compensation du handicap…)
  • Maîtriser le cadre légal
  • Construire et formaliser un processus interne de traitement des situations de maintien dans l’emploi, dans une entreprise ou un établissement public
  • Mettre en place une commission maintien dans l’emploi et sa boîte à outils

En fonction des attentes des participants, cette formation peut aborder uniquement des éléments propres au secteur privé ou également les spécificités du secteur public.

Programme

  1. Comprendre le maintien dans l’emploi et les notions associées
    • Quelques chiffres et idées clés
    • Comprendre et savoir définir le maintien dans l’emploi et les notions associées (inaptitude, invalidité, compensation du handicap, aménagement de poste, affectation sur un nouveau poste, reclassement, poste adapté)
    • Comprendre et savoir convaincre sur les enjeux du maintien dans l’emploi
  2. Connaître le cadre légal du maintien dans l’emploi

    • Maîtriser le cadre légal du maintien dans l’emploi (la procédure d’inaptitude, le reclassement.)
    • Connaître les principales dispositions juridiques périphériques au maintien dans l’emploi (visites médicales, visites de pré-reprise…)
  3. Définir le processus et ses outils

  • Point sur les difficultés et les bonnes pratiques rencontrées par les participants
  • Mettre en place une commission maintien dans l’emploi : prérequis et modalités de fonctionnement
  • Définir le processus de maintien dans l’emploi (du repérage d’une situation où l’aptitude est mise en cause, jusqu’à l’évaluation des solutions mises en œuvre)
  • Synthèse des principaux acteurs internes et externes, et de leurs rôles
  • Les aides financières de l’AGEFIPH (secteur privé) et du FIPHFP (fonction publique)

Pédagogie

  • Exposés théoriques
  • Retour d’expériences
  • Co-construction du processus de maintien dans l’emploi

Pré-requis

Aucun

Personnes concernées

Chargés de mission handicap, directeurs de structure, DRH, médecins du travail, assistantes sociales du personnel, responsables absentéisme, membres du CHSCT

Intervenants

Consultant spécialisé

Dates

06 Juin 2019

Tarifs

740 net par participant hors frais d'hébergement, de repas et de déplacement

600 tarif adhérent

Formation en intra

Cette formaton est disponible en intra sur demande.

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Catalogue 2019 des formations

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