code formation C14 Compensation du handicap

  • 3 jours
  • Paris

Comprendre la notion de compensation du handicap, différencier l’approche centrée sur les déficiences de l’approche centrée sur l’environnement, et mettre en œuvre des solutions de compensation prenant aussi bien en compte le volet objectifs que les dynamiques subjectives au sein d’un collectif de travail.

Objectifs

  • Évaluer les différentes situations invalidantes
  • S’approprier les outils de la compensation liés à ces situations
  • Bien évaluer pour bien compenser les situations invalidantes

Programme

  1. Généralités sur les notions de déficiences et de pathologies chroniques invalidantes
  2. Qu’est-ce-qu’une situation invalidante ?
  3. Comment évaluer le désavantage (ce qui a trait à l’individu) et la situation de travail (ce qui a trait à l’environnement) ?
  4. Adéquation ou inadéquation individu / environnement : exemples de grilles d’évaluation
  5. Comment compenser les inadéquations ?
    • Déficiences physiques
      • Déficiences de l’appareil locomoteur
      • Autres déficiences physiques
    • Déficiences visuelles
    • Déficiences auditives
    • Déficiences cognitives
    • Déficiences psychiques
    • Maladies chroniques invalidantes
    • Situations de polyhandicap
  6. Prendre en compte l’aspect évolutif de certaines déficiences
  7. Outils d’évaluation et de suivi d’une solution de compensation

Pédagogie

  • Exposés théoriques
  • Échanges interactifs avec les stagiaires à propos de cas concrets

Pré-requis

Aucun

Personnes concernées

Chargés de mission handicap, DRH, directeurs de structure, médecins du travail

Intervenants

Consultant spécialisé

Dates

26 - 27 - 28 Mars 2019

Tarifs

1720 net par participant hors frais d'hébergement, de repas et de déplacement

1300 tarif adhérent

Formation en intra

Cette formaton est disponible en intra sur demande.

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