code formation A10 Handicap psychique et emploi

Objectifs

• Présenter les grandes catégories de handicap psychique et leurs syndromes : psychopathologie et troubles du comportement
• Mieux comprendre le retentissement des syndromes sur le quotidien personnel et professionnel des personnes atteintes de troubles psychiques
• Donner des éléments de compréhension sur le handicap psychique en entreprise afin de favoriser l’intégration de ces personnes au sein des collectifs de travail
• Évaluer, orienter la prise en charge et identifier les structures relais
• Mieux communiquer pour agir différemment : ressources clés sur les savoirs être de base

Programme

1. Travail et santé mentale : source de développement personnel mais aussi de souffrance morale
2. Handicap psychique, de quoi parle t’on ? : Prévalence et définitions
3. Psychopathologie et notions clés pour comprendre et agir : psychoses, névroses et états limites
4. Retentissement sur le quotidien personnel et professionnel des personnes atteintes de troubles psychiques : troubles cognitifs, troubles de l’humeur, troubles du comportement …
5. Travailler avec un traitement psychotrope : éléments de compréhension et exigences de poste
6. Cadre de référence et identification des acteurs clés : dispositifs de prises en charge, réseaux et mutualisation (établissements et professionnels de santé, chargé de mission, suivi social, …)
7. Enjeux relationnels et savoirs être dans la gestion des entretiens et l’accompagnement de personnes présentant des troubles psychiques : stratégies d’adaptation et points de vigilance
8. Aménagements des situations de travail et besoins identifiés : ressources et difficultés, environnement de travail et accompagnement transverse
9. Handicap psychique, ergonomie et approche systémique : comprendre l’approche multifactorielle pour mieux outiller votre pratique professionnelle
10. Favoriser l’intégration de personnes atteintes de troubles psychiques au sein des collectifs de travail : communication, savoirs de base et points de vigilance