code formation A15 Handicap mental et emploi
L’objectif du module consiste à mieux comprendre les différentes dimensions relatives au handicap mental au travail : spécificités et étiologies, type de pathologies, environnement de travail, capacités et compétences, projet professionnel et structures relais. Il s’agira d’outiller votre pratique professionnelle aux particularités des situations rencontrées.
Objectifs
- Approfondir les connaissances concernant la notion de déficience intellectuelle
- Mettre en perpective le retentissement du handicap mental avec la problématique d'insertion professionnelle
- Présenter des informations propices à une meilleure prise en compte des usagers en situation de handicap mental
- Accompagner, aménager et compenser les situations de handicap mental au travail
Programme
- **La notion de déficience intellectuelle : causes et origines, définition et prévalence, cadre conceptuel
- Principales pathologies rencontrées : déficiences liées à l’épilepsie, le syndrome de l’X fragile, le syndrome de Di Georges, le syndrome de William Beuren, trisomie 21 ou syndrome de Down, le syndrome de Prader Willi
- La prise en compte des comportements adaptatifs dans l’accompagnement : le modèle de l’autodétermination et l’échelle du Laridi pour mieux évaluer les besoins de compensation et adapter les projets professionnels aux spécificités des situations
- Employabilité et perspectives : la notion d’intelligence multiple, éléments d’intégration, secteurs privilégiés
- Langage et déficiences intellectuelles : communication, savoirs être, relation d’aide et d’entretien
- Approche systémique et environnement de travail : relations au collectif de travail, axes de compensations et points de vigilance
Dates
08 - 09 - 10 Juin 2021
Tarifs
1230€ net par participant hors frais d'hébergement, de repas et de déplacement
810€ tarif adhérent
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Nos résultats
Période 1er janvier 2020 au 31 décembre 2020 :
- 145 participants formés
- 14 formations réalisée
- Moyenne de la satisfaction des formations (sur 10) : 8,83