code formation A15 Handicap mental et emploi

Objectifs

• Approfondir les connaissances concernant la notion de déficience intellectuelle
• Mettre en perpective le retentissement du handicap mental avec la problématique d'insertion professionnelle
• Présenter des informations propices à une meilleure prise en compte des usagers en situation de handicap mental
• Accompagner, aménager et compenser les situations de handicap mental au travail

Programme

1. **La notion de déficience intellectuelle : causes et origines, définition et prévalence, cadre conceptuel
2. Principales pathologies rencontrées : déficiences liées à l’épilepsie, le syndrome de l’X fragile, le syndrome de Di Georges, le syndrome de William Beuren, trisomie 21 ou syndrome de Down, le syndrome de Prader Willi
3. La prise en compte des comportements adaptatifs dans l’accompagnement : le modèle de l’autodétermination et l’échelle du Laridi pour mieux évaluer les besoins de compensation et adapter les projets professionnels aux spécificités des situations
4. Employabilité et perspectives : la notion d’intelligence multiple, éléments d’intégration, secteurs privilégiés
5. Langage et déficiences intellectuelles : communication, savoirs être, relation d’aide et d’entretien
6. Approche systémique et environnement de travail : relations au collectif de travail, axes de compensations et points de vigilance