Compensation du handicap

L’emploi en milieu ordinaire de travail des personnes en situation de handicap continue de se heurter à un certain nombre d’obstacles. Intégrer dans ses compétences un point de vue ergonomique sur les situations de travail apporte une capacité d’observation spécifique, une compréhension des activités réelles de travail, et une analyse sur l’accessibilité, l’adaptation des postes et de leurs environnements.

Compenser le handicap, ce n’est pas seulement aménager un poste. Dans cette formation vous allez remettre en question certaines évidences. Vous allez entrevoir la compensation comme la perspective d’augmenter l’accessibilité des divers champs sociaux de la personnes en situation de handicap au travail et pas uniquement la compensation individualisée de ses incapacités. Basée sur l’approche adoptée par l’OMS et la démarche ergonomique d’analyse des situations de travail, cette formation va vous permettre d’envisager la compensation du handicap sur ses différents aspects.

L’objectif du module consiste à consolider vos acquis théoriques et pratiques relatifs à la démarche ergonomique en vous proposant un approfondissement des connaissances sur l’analyse de situations de travail complexes.

La loi prévoit deux principes fondamentaux concernant les personnes en situation de handicap: la non-discrimination et le droit à la compensation. Afin de faciliter le quotidien des travailleurs handicapés et l’exercice de leur fonction, ils peuvent bénéficier d’aménagements du temps et du rythme de travail. Cette formation vise à vous apporter les connaissances nécessaires pour proposer cette mesure de compensation à bon escient.