code formation B12 Favoriser l’intégration des personnes en situation de handicap dans les équipes de travail

Objectifs

• Démystifier le handicap
• Mieux comprendre les situations de handicap au travail et le vécu des personnes concernées,
• Donner les moyens d’aborder le sujet du handicap, et de sa compensation éventuelle avec le collaborateur, et/ou l’équipe,
• Acquérir le réflexe de se tourner vers les acteurs internes et externes pour mieux gérer les situations,
• Obtenir des astuces pour gérer avec équité une équipe incluant une ou plusieurs personnes en situation de handicap

Programme

1. Notions clés sur le handicap au travail et les organisations inclusives
   • Déconstruire les représentations sociales erronées autour du handicap
   • Définition et modèle pour comprendre le handicap
   • La RQTH, les différents statuts, délivrance, aspects réglementaires
   • Autant de vécus du handicap qu’il y a de personnes en situation de handicap : comprendre l’impact psychologique du handicap et la réalité des personnes en situation de handicap au travail
   • Les différentes typologies de handicap : les handicaps visibles, les handicaps invisibles
2. A partir d’une étude de cas,
   • Aborder les pratiques d’accueil d’une personne en situation de handicap dans un collectif de travail
   • Préparer l’équipe, les collègues directs, et lever les freins
   • Connaitre les facteurs clés du succès du maintien dans l’emploi pour une intégration et un maintien réussis
   • Connaitre les limites de son rôle de manager/encadrant et mobiliser les acteurs internes et externes pour mieux gérer les situations
   • Créer des espaces de dialogue pour libérer la parole et communiquer autour des difficultés rencontrées
3. La responsabilisation du collaborateur en situation de handicap, facteur clé de la réussite du maintien dans l’emploi
   • Accompagner n’est pas sauver : trouver la bonne posture
   • La personne en situation de handicap, experte de son handicap : savoir écouter

Autres informations