code formation D12 L’entretien motivationnel, levier du développement du pouvoir d’agir

  • présentiel
  • Socle-fondamentaux
  • 3 jours
  • Paris

Cette formation a pour objectifs de découvrir et de pratiquer une approche d’accompagnement particulière, qui cherche à aider à la prise de décision dans les situations où la personne est très ambivalente sur les changements à opérer afin de contribuer au développement de son pouvoir d’agir.

Objectifs

  • Connaître les théories qui sont à la base de l’entretien motivationnel (EM)
  • Savoir identifier à quel moment cette approche peut être (ou ne peut pas être) utilisée
  • Savoir mettre en application la posture et les outils spécifiques à cette approche

Programme

  1. Les différentes approches pour soutenir le changement sans prescrire
    • Les théories qui sous-tendent ces approches, un état d’esprit particulier
    • Les typologies d’entretiens, spécificité de l’entretien motivationnel
  2. Les typologies d’entretiens, spécificité de l’Entretien Motivationnel
    • Définition - Concepts de base - Limites
    • Les stades du changement et l’ambivalence
    • Les quatre stratégies générales d’intervention
    • Les étapes
  3. Un engagement dans la relation
    • Les points clés - Les erreurs à éviter
    • Faire ressortir le discours-changement
    • Outils de communication à privilégier
    • La résistance- que faire ?
    • Entre les rendez-vous - Rendez-vous manqués
  4. Des modalités et outils de communication spécifiques
    • La place de l’empathie
    • Développer les divergences
    • Nourrir le sentiment d’efficacité personnelle
    • Méthode OUVER
  5. Objectifs et focalisation
    • Identifier l’ambivalence
    • Aider à identifier l’importance et la confiance – pièges à éviter
  6. Soutenir la prise de décision
    • Repérer le discours-changement
    • Explorer les valeurs
    • Utiliser la balance décisionnelle
    • Information, conseils et avis
  7. Bâtir un plan d’actions
    • Fixer des objectifs
    • Soutenir le changement

Autres informations

Pédagogie

  • Un cas proposé par l’intervenante sert de fil rouge à la formation et à la mise en pratique en sous-groupes des apports
  • De nombreux apports didactiques
  • Des illustrations à partir de supports vidéo
  • Des mises en situation et échanges de pratiques

Pré-requis

Aucun

Personnes concernées

Professionnel.les en charge de l’accompagnement à l’insertion ou au maintien en/dans l’emploi des personnes en situation de handicap

Intervenants

Formatrice et coach, psychopraticien

Accessibilité handicap

Si vous êtes en situation de handicap, indiquez vos besoins à notre référente handicap par email ou par téléphone 01 44 23 59 21 – Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.

Les modalités d’évaluation des acquis

  • Auto-positionnement préalable et en fin de formation
  • Quiz en lien avec les objectifs pédagogiques
  • Observation par les pairs
  • Formalisation de plan d'actions individuel
  • Questionnaire d’impact sur les pratiques à froid (à horizon 3 à 6 mois après la formation)

S'inscrire à la formation

Dates

01-02-03 octobre 2024 • Paris

S'inscrire

Tarifs

1230€ net par participant hors frais d'hébergement, de repas et de déplacement

810€ tarif adhérent

Modalité d’accès à la formation

  • La formation est validée à partir de 5 inscrits minimum.
  • Un groupe est constitué de 12 personnes maximum.
  • Un accusé de réception est envoyé dès inscription.
  • Dès le nombre minimum d’inscriptions atteint, un mail de confirmation de réalisation est envoyé.
  • Le délai maximum de prévenance d’une annulation pour faute de participants est de 1 mois avant le démarrage de la formation.

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Formation en intra

Cette formaton est disponible en intra sur demande.

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Nos résultats

Période 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 :

  • 35 participants formés
  • 3 formations réalisées
    Moyenne des évaluations :
  • Recommandation à un proche (sur 10) : 8,67
  • Réponse aux attentes (sur 10) : 8,29
  • Atteinte des objectifs (sur 10) : 8,19

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