code formation D14 Les postures spécifiques du conseiller Cap emploi
La posture est cruciale car elle influence directement la qualité de l'accompagnement, la relation de confiance établie avec les bénéficiaires, ainsi que l'efficacité de vos interventions. Cette formation vise à vous apporter des éléments de compréhension mais aussi de mise en pratique des différentes postures spécifiques qui contribuent à l’activation des leviers de rétablissement et au développement du pouvoir d’agir des personnes accompagnées.
Objectifs
- Faire le lien entre les objectifs de l’accompagnement Cap Emploi et les postures qui y contribuent
- Identifier, distinguer, savoir expliciter les différentes postures du conseiller Cap Emploi dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap, des employeurs et des partenaires
- S’approprier les techniques de communication spécifiques aux postures qui contribuent au développement du pouvoir d’agir
Deux modalités possibles : 3 jours de formation consécutifs ou 2 jours + 1 jour avec intersession - contactez-nous.
Programme
- Une posture ou des postures ?
- Posture lors des accompagnements Cap emploi : de quoi parle-t-on ?
- Ce qui est attendu dans/par le réseau
- Définition de ce qui est attendu
- DPA, rétablissement et posture du conseiller
- Qu'est ce qu'une posture qui contribue à l'autodétermination du bénéficiaire dans l'élaboration de son projet professionnel ?
- Postures et cadre d'intervention
- Le contexte et son impact sur ma posture
- L'éthique et son impact sur ma posture
- Postures et relation de confiance
- Accueil et postures
- La relation de confiance
- Postures et communication
- Les éléments de communication qui contribuent à l'autodétermination
- Quelques pièges à éviter
- Postures et entretiens
- Les principales étapes en lien avec la posture choisie
- Quand la posture est requestionnée : grille de préparation de l'entretien
- Exemple d'outil pour un plan d'actions autodéterminé
- Postures et stratégies d'intervention
- Stratégies pour favoriser l'autodétermination - savoir mixer les postures
- stratégies pour identifier et valoriser les ressources des personnes accompagnées
- Exemple d'outil pour un plan d'actions autodéterminé
- Quelques postures spécifiques
- Echange sur la posture spécifique du médiateur
- Echange sur la posture spécifique du Diagnostic Partagé (et le CRICHE)
- Posture et relation partenaires : comment se positionner ?
- Posture et relation employeurs: comment se positionner ?
- Mon bilan et mon plan d'actions
Autres informations
Dates
10 - 11 et 12 décembre 2024 • Paris
Tarifs
810€ tarif adhérent
Modalité d’accès à la formation
- La formation est validée à partir de 5 inscrits minimum.
- Un groupe est constitué de 12 personnes maximum.
- Un accusé de réception est envoyé dès inscription.
- Dès le nombre minimum d’inscriptions atteint, un mail de confirmation de réalisation est envoyé.
- Le délai maximum de prévenance d’une annulation pour faute de participants est de 1 mois avant le démarrage de la formation.