code formation D21 Approche générale de l'emploi des TH pour bien débuter dans le métier de conseiller

Objectifs

• Acquérir les connaissances de base sur l’environnement, le cadre de mission, l’activité type des structures d’insertion et de placement des personnes handicapées, les points de déontologie
• Favoriser la mise en perspective par rapport aux aspects historiques, légaux et institutionnels
• Situer les points de repères fondateurs de la démarche en matière d’insertion par l’économique

Programme

1. Les structures Cap emploi, cadre général et l’offre de services
   • Notions générales sur le handicap, champs d’intervention, présentation générale et spécificités, modes de fonctionnement, notions d’obligation, de moyens et de réussite, les grandes associations nationales
2. L’offre de services
   • Partenariats et actions courtes (généralités), prestations et interfaces spécialisées, Cap emploi et application informatique, MDPH, structuration et dispositifs, CRP, UEROS, CRRF
3. Législation et entreprise
   • Environnement légal pour les entreprises, missions des structures, lois 1987 et 2005, obligation d’emploi, travail en milieu ordinaire et milieu protégé, DOETH, accords d’entreprise et accords de branche
4. La relation entreprise
   • Entreprises et réalités sur le terrain, environnement local, sensibilisation et partenariat
   • Conseil aux entreprises, prospection, rencontres, présentation de candidats, mises en relation, aides à l’emploi.
5. Préparation vers l’emploi -Les étapes vers l’emploi, déontologie, conduite et présentation à l’entretien, gestion du deuil et résilience, processus décisionnel d’insertion des TH (celui qui décide…)
6. L’insertion professionnelle et handicaps particuliers, reclassement difficile
   • Handicaps spécifiques, les cérébraux lésés, l’insulino dépendance, l’épilepsie, les SEP et SLA
7. Évolution et perspectives

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